Die AOK PLUS mit frischem Wind bei der Azubi-Suche

Wie für mittlerweile fast jedes Unternehmen in Deutschland ist es auch für die größte Krankenkasse in Sachsen und Thüringen nicht selbstverständlich, dass sich genügend Bewerber für die Besetzung der vielen offenen Ausbildungsplätze finden. Man muss schon etwas tun, um die Schüler der 10. bis 12. Klassen zu motivieren, sich rechtzeitig zu bewerben. Und da für jede besetzte Ausbildungsstelle ein Vielfaches an Bewerbungen benötigt wird, genügt es nun einmal nicht mehr, sich auf den Erfolgen der vergangenen Jahre auszuruhen, sondern man muss als Unternehmen selbst aktiv werden.

Das hat die AOK PLUS rechtzeitig erkannt und queo mit der Umsetzung der Azubikampagne 2012/2013 beauftragt.

Nun können wir mit ein klein wenig Stolz verkünden, dass nach intensiver Vorarbeit die Werbemittel gedruckt, die Plakate und Flyer verteilt, die Banner ausgeliefert und die Online Präsenzen überarbeitet und angepasst wurden.

Ich möchte hier einen kleinen Einblick in die Konzeptarbeit geben und warum wir die Kampagne so gestaltet haben, wie sie nun in den Geschäftsstellen der AOK PLUS, in Schulen, auf Messen, in den Arbeitsämtern und im Web umgesetzt wird.

Kampagnenziele

Ziel der Kampagne ist es, die Schüler, deren Eltern, Großeltern und Freunde auf die Ausbildungsstellen der AOK PLUS aufmerksam zu machen. Schließlich ist es oftmals die Familie oder das nähere Umfeld, was einen auf mögliche Berufschancen hinweist. Dementsprechend musste die Bildsprache ansprechend gestaltet und die Texte auf Augenhöhe sein. Von den Stellenanzeigen bis zum Absageschreiben haben wir daher alles überarbeitet und den neuen Anforderungen an ein zeitgemäßes und bewerberorientiertes Personalmanagement angepasst.

AOK PLUS Azubis als Botschafter

So wurden beispielsweise Azubis der AOK PLUS als „Testimonial“ gewonnen, welche nun die Botschaft zu den Interessenten transportieren. Sie sind die Schlüsselfiguren auf allen Medien und ihnen gebührt auch ein großer Dank für die Geduld beim Fotoshooting und für ihr Engagement beim Schreiben der Blogbeiträge auf Facebook.

QR-Codes für Offline-Tracking

Da auf allen Print-Materialien mit QR-Codes gearbeitet wird, um den Erfolg jedes Mediums genau zu dokumentieren, musste natürlich auch die Ausbildungsseite mobil optimiert werden. Es macht wenig Sinn, einen Nutzer per QR-Code und Smartphone auf eine Website zu lenken, wenn sich diese auf dem kleinen Display und vielleicht noch mit hohem Flash-Anteil kaum oder gar nicht betrachten lässt.

Kurzer Weg zur Online Bewerbung

Zwei Klicks bis zum Online Bewerbungsformular waren die Prämisse, daher wurde der Weg bis zur Online-Bewerbung innerhalb der Ausbildungsseite stark optimiert. So ist es nun für jeden Bewerber ein Kinderspiel, seine Bewerbung per Online Formular an die AOK PLUS zu schicken.

Facebook Tabpage mit integriertem WordPress-Blog

Natürlich wollten wir die bereits bestehende Präsenz auf Facebook “AOK PLUS Jobstart” mit einbeziehen und haben daher dem Ausbildungsthema eine eigene Tabpage gewidmet. Auf dieser berichten unsere drei Azubis in einem kleinen Blog über die Ausbildung, über die Bewerbung und über ihre Eindrücke in der Berufsschule und in den Abteilungen und Geschäftsstellen.

Weitere Kontaktmöglichkeiten mit den Schülern

Wichtig sind für uns auch die Kontaktmöglichkeiten zu den Schülern direkt vor Ort, also in den Schulen, gewesen. Hier werden die Bibs (Berater in Bildungseinrichtungen) der AOK PLUS, mit Informationsmaterial und Präsentationen, ausgerüstet in den Klassen über die Karrierechancen berichten.

Es ist Zeit, sich zu bewerben

Wir sind nun guter Dinge, die Weichen für ein erfolgreiches und gut besetztes Ausbildungsjahr 2013 gestellt zu haben und freuen uns gemeinsam mit der AOK PLUS auf zahlreiche Bewerbungen zum SoFa (Sozialversicherungsfachangestellten), FI (Fachinformatiker) und KiG (Kaufmann/frau im Gesundheitswesen).

//kurz und teilbar//
Die Besetzung von Ausbildungsstellen mit guten Bewerbern ist für jedes Unternehmen eine zunehmende Herausforderung. Vertrauen in die eigenen Stärken als Arbeitgeber und eine Kommunikation auf Augenhöhe sind die Grundvoraussetzungen für erfolgreiches Personalmanagement. Die AOK PLUS geht nun mit Hilfe von queo neue Wege.